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Immer umstritten, wurde die Art der Sicherheitsbestimmungen der öffentlichen Arbeitnehmergewerkschaften vom Obersten Gerichtshof in Abood v. Detroit Board of Education (431 U.S. 209, 1977) geregelt, der die Verwendung von Agentur-Shop-Klauseln bestätigte, die vorschreiben, dass gewerkschaftsfremde Arbeitnehmer, die von der Gewerkschaft vertreten werden, eine Dienstgebühr in Höhe von Gewerkschaftsbeiträgen zahlen müssen, vorausgesetzt, dass die Dienstgebühren der Agentur zur Finanzierung von Tarifverhandlungen verwendet werden. , Vertragsverwaltung und Aufgaben der Beschwerdeanpassung und nicht für politische oder ideologische Zwecke. Im Jahr 2010 waren etwa 46 Prozent der öffentlichen Bediensteten in Staaten, die eine Agentur-Gebühren-Regelung durchsetzen würden, wenn eine ausgehandelt würde, gegenüber 55 Prozent im Jahr 1980; Während im Jahr 2010 41 Prozent der öffentlichen Angestellten von einer offenen Geschäftspflicht betroffen waren, waren es 1980 noch 24 Prozent. Diese Verschiebung hin zu offenen Ladenrahmen würde auf eine Verringerung der gewerkschaftlichen Tarifmacht in der öffentlichen Beschäftigung hindeuten, möglicherweise als Folge der Schwächung der politischen Macht der Gewerkschaften, der politischen Macht der Gewerkschaften1 sowie des Bevölkerungs- und Beschäftigungswachstums in den Staaten “Recht auf Arbeit” oder “No-Fair-Share”, zu denen jetzt wisconsin, Indiana und Michigan neben den Süd-, Südwest- und Bergstaaten gehören (alle haben diese Gesetze mit Ausnahme von Colorado. Mexiko und Montana). Kein Staat gewährt Polizei oder Feuerwehr das volle Recht auf Streik; jedoch nur vier Staaten, vollständig verbieten vereidigte öffentliche Sicherheitsbeamte von Kollektivverhandlungen; vier Staaten erlauben Tarifverhandlungen, aber die Vereinbarungen sind rechtlich nicht durchsetzbar, elf Staaten erlauben Tarifverhandlungen für Polizisten und Feuerwehrleute mit durchsetzbaren Vereinbarungen, und fünf weitere Staaten (Wyoming, Idaho, Utah, Texas und Missouri) erweitern das Recht nur auf Feuerwehrleute. Dreißig weitere Staaten verlangen von Arbeitgebern Verhandlungen mit Polizei- und Feuerwehr-Arbeitnehmerorganisationen (U.S. House Committee on Education and Labor 2010). Die ins E-Haft geratenen Verfahren für Polizei- und Feuerwehrverhandlungen enden meist mit einer verbindlichen Interessenschlichtung oder einer Faktenfindung. Es gibt eine starke Voreingenommenheit gegen verbindliche Interessenschiedsverfahren in den Vereinigten Staaten, die weitgehend durch die hicksianische neoklassische Analyse von Streiks beeinflusst wird, die nicht nur vorzieht, dass die Parteien ihre eigenen Streitigkeiten lösen (ein weit verbreitetes Ziel), sondern auch davon ausgeht, dass die Parteien eine effiziente Kosten-Nutzen-Analyse durchführen werden, um negative Summenstreiks zu vermeiden und fundierte Lösungen zu erreichen (Hicks 1932).

In einer Hicksian-Welt entstehen Streiks durch unvollkommene oder asymmetrische Informationen (Kennan 1987), aber zum größten Teil kann dieses Informationsproblem durch Verhandlungen, Informationsanfragen und Mediation gelöst werden.

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