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Zugang zu Tarifverträgen der Regierung Kanadas, die Informationen über Die Lohnsätze, die Arbeitsbedingungen, die Beschäftigungsbedingungen und die Urlaubsbestimmungen enthalten. 1.hat selbst die gemeinsame Vergütungsvereinbarung als Nutzer eines Werks oder (2) Vereinigungen gemäß Unterabschnitt 1 festgelegt hat, ist repräsentativ, unabhängig und befugt, gemeinsame Vergütungsvereinbarungen zu schließen. Ein Verein, der einen erheblichen Teil der jeweiligen Urheber oder Nutzer eines Werkes repräsentiert, gilt als ermächtigt im Sinne von Satz 1, es sei denn, die Mitglieder des Vereins treffen eine gegenteilige Entscheidung. (3) In allen anderen Fällen genießen Ausländer und juristische Personen den durch internationale Verträge gewährten Schutz sowie Übereinkünfte, die die Europäische Gemeinschaft mit Drittstaaten abschließt; Das Bundesministerium für Justiz und Verbraucherschutz teilt diese Vereinbarungen durch Veröffentlichung im Bundesgesetzblatt mit. (1) Die Bestimmungen dieser Abteilung lassen die Anwendung anderer Rechtsvorschriften über Computerprogramme unberührt, insbesondere solche über den Schutz von Erfindungen, Topographien von Halbleiterprodukten, Marken und Schutz vor unlauterem Wettbewerb, einschließlich des Schutzes von Geschäfts- und Geschäftsgeheimnissen, sowie Vereinbarungen, die auf dem Recht der Verpflichtungen beruhen. Das Gesetz ist nun im Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 s.179 enthalten, wonach im Vereinigten Königreich Tarifverträge endgültig als nicht rechtsverbindlich angesehen werden. Diese Vermutung kann widerlegt werden, wenn die Vereinbarung schriftlich vorliegt und eine ausdrückliche Bestimmung enthält, die besagt, dass sie rechtlich durchsetzbar sein sollte. In Schweden sind etwa 90 Prozent aller Beschäftigten tarifgebunden, im privaten Sektor 83 Prozent (2017). [5] [6] Tarifverträge enthalten in der Regel Bestimmungen über Mindestlöhne. Schweden verfügt nicht über eine gesetzliche Regelung von Mindestlöhnen oder Rechtsvorschriften über die Ausweitung von Tarifverträgen auf unorganisierte Arbeitgeber. Nicht organisierte Arbeitgeber können Ersatzvereinbarungen direkt mit Gewerkschaften unterzeichnen, aber viele tun dies nicht. Das schwedische Modell der Selbstregulierung gilt nur für Arbeitsplätze und Arbeitnehmer, die unter Tarifverträge fallen. [7] 2.Verhandlungen über gemeinsame Vergütungsvereinbarungen führen ein Jahr nach dem schriftlichen Antrag auf Aufnahme solcher Verhandlungen zu einem Ergebnis oder (3) Das Widerspruchsrecht nach den Unterabschnitten 1 und 2 findet keine Anwendung, wenn die Parteien eine ausdrückliche Vereinbarung über eine inzwischen bekannte Art der Nutzung getroffen haben.

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